Stabilire un collegamento costante tra scuola e impresa può portare a risultati significativi per le professionalità del futuro. È quanto emerge dai progetti avviati da Autotorino in diverse sedi, in collaborazione con Istituti Tecnici e Professionali, ITS, Fondazioni e Università nelle province in cui opera.
Formazione pratica e opportunità reali
Attraverso il coinvolgimento diretto delle filiali, che fungono da punti di riferimento sul territorio, gli studenti vivono esperienze formative integrate nella realtà aziendale, con l’obiettivo di apprendere ruoli tecnici e commerciali, sia in back che in front office. Sostenuti da tutor aziendali, i partecipanti sono inseriti in contesti operativi dinamici, con percorsi formativi personalizzati in base alle esigenze di ciascuna sede.
Un percorso in continua espansione che, partendo dai 81 studenti coinvolti nel 2024, ha già superato il centinaio di giovani partecipanti per l’anno scolastico 2025/26. Questo progetto ha generato opportunità concrete, come dimostrano i 15 ragazzi assunti in Autotorino dopo aver partecipato a esperienze di Apprendistato Duale, stage curricolari ed extracurricolari, e percorsi di Formazione scuola-lavoro.
Tra le iniziative più rappresentative figura il progetto ‘Autotorino Learning Lab’, che ha concluso a luglio la sua seconda edizione presso la sede direzionale di Cosio Valtellino. Oltre 40 studenti, tra scuole superiori e università, hanno avuto l’opportunità di vivere un’esperienza diretta all’interno dell’azienda, interagendo con diversi dipartimenti che costituiscono il cuore organizzativo di Autotorino.
Questa esperienza consente di avvicinarsi alla realtà aziendale, affiancando i team nelle attività quotidiane e partecipando a momenti di approfondimento su innovazione tecnologica e uso consapevole dell’intelligenza artificiale, temi sempre più rilevanti nel mondo del lavoro.
Un aspetto distintivo del Learning Lab è il progetto finale: agli studenti viene richiesto di indossare i panni dei professionisti dell’azienda, affrontando sfide reali e sviluppando proposte che vengono poi presentate ai collaboratori durante un momento di confronto e scambio.
«Crediamo fortemente nel valore di iniziative come il Learning Lab perché permettono ai giovani di entrare in contatto con il mondo del lavoro in modo autentico, sviluppando competenze trasversali e consapevolezza delle proprie potenzialità, confrontandosi concretamente con le professionalità richieste oggi», afferma Carolina Trivella, responsabile del progetto ‘Learning Lab’ per l’Ufficio HR di Autotorino. «Per noi rappresentano anche un’opportunità preziosa per ascoltare punti di vista nuovi e costruire un dialogo con i talenti di domani dei nostri territori».
In vista del prossimo anno scolastico, Autotorino annuncia già la terza edizione del ‘Learning Lab’, rafforzando la collaborazione con le scuole e i centri formativi della Valtellina e dell’Alto Lario. Inoltre, un ricco calendario di attività come Company Visit, Career & Recruiting Day e attivazione di percorsi di apprendimento coinvolgerà numerose delle 24 province in cui l’azienda è attiva, promuovendo un legame sempre più stretto tra formazione, università, orientamento e mondo del lavoro.
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